我不知道你是否曾经有过这样的经历：上班就像一场战争，所有时间都在忙于处理电子邮件，处理客户需求，处理文档和数据，似乎根本没有空闲时间，并且它还经常需要加班工作到很晚。但是在回家的路上，好好想一想，今天你在忙什么呢？你会发现这一切都是些繁琐的小事。在年底谈论加薪和晋升时，你发现自己投入了最多的精力和时间，但现在加薪或晋升不是轮到你进行的时候了，你甚至担心自己被“优化”。
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今天，我仍然收到许多关于“为什么我这么努力还被解雇、无法加薪、看着别人被提拔”的问题。对于不同的朋友，原因肯定是不同的。是有问题时，我们不仅要问“这个世界怎么了？”，还要问，我的工作方法值得改进吗？我希望从“不要在工作场所成为工具人”的角度出发，分享如何避免“我很忙，但我没有成长”的困境。
一、为什么我可以加薪？
你是公司的核心员工吗？你是否为公司、团队带来了巨大的价值？你能影响公司的核心业务吗？失去你的公司会痛吗？如果上述问题的答案都是肯定的，那么从理论上讲，你不必担心没有得到升职或加薪。你也可以对此进行反思。在公司中，你在核心部门吗？你从事的工作是公司的核心工作吗？如果没有，你是否有可能加入核心部门中，成为他们的一员？
毕竟，到了2020年的今天，许多原本在持续扩展的大公司都已经停止扩张并废除了非核心业务。对于许多专业人员来说，不在核心部门工作都会有裁员的危险。
二、定好长期与短期目标
你的目标应该是增强自己的重要性，竞争力和不可替代性。在未来的5、10年中，你希望担任什么样的职位？这是我希望每个专业人士定期问自己的问题。
你想成为什么样的人？目标决定行为。如果你想成为一流的篮球明星，则必须执行投篮和锻炼核心力量，这将帮助你提高运动能力。但是捡球和加油，那不是。如果你的目标是成为一名出色的产品经理，那么要制造出用户喜欢和客户喜欢的产品，你需要进行用户研究，需要挖掘出客户需求，还需要调查竞争产品的功能。这是必需的。但是，回复电子邮件并支持某些详细操作可能是你工作的必然部分，但这绝不是你应该关注的事情，这不是应该投入全部精力去做的工作。
对于这三个问题，我们必须保持清醒并定期进行评估：我们的目标是什么？什么可以帮助实现目标？我在做什么？这真的对公司和我自己有帮助吗？
三、如何避免成为了工具人
为了做正确的事情，不可避免地要拒绝一些不重要的事情。经过这么多年的工作。在职场这么多年，有一件事每个人都同意：工作，是做不完的。什么与公司发展息息相关？哪些事情不是那么重要和事务性？你能分辨出区别吗？
有经验的员工应该学会把握主要矛盾。每天在忙于事务处理工作的人在欧美被称为“伪工人”。这些人每天都很忙。他们所做的工作也可能存在于公司中，但是这些工作没有价值。工作效率不取决于你开始多少做了工作，而是取决于你有完成多少工作。在弄清楚之后，我们似乎必须做的许多事情实际上并不那么重要，因为它们是伪作业。因此，无论在工作场所还是生活中，提高效率都必须从拒绝虚假工作开始。
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